Ta strona używa cookie. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Akceptuję

Loading...


Szukaj Menu
A A A wysoki kontrast: A A

Portal Promocji Eksportu



Nowe zasady dotyczące składek na funduszu urlopowy i emerytalny dla zagranicznych członków Dansk Byggeri

Wyślij Drukuj Pobierz dodał: Anna Suchenek | 2017-09-09 10:52:54
fundusz urlopowy, fundusz emerytalny, związki zawodowe

W ramach negocjacji układów zbiorowych zostały wypracowane nowe zasady opłacania składek na funduszu urlopowy i emerytalny dla zagranicznych członków Dansk Byggeri. Oznacza to, że zagraniczni członkowie Dansk Byggeri delegujący pracowników do Danii od dnia 10 marca 2017 roku nie będą wpłacać składek do "Feriekassen".

W ramach negocjacji układów zbiorowych zostały wypracowane nowe zasady opłacania składek na funduszu urlopowy i emerytalny dla zagranicznych członków Dansk Byggeri.

W załączeniu informacja o nowych przepisach dotyczących urlopu i składek na fundusz urlopowy oraz składek na fundusz emerytalnych dla zagranicznych członków Dansk Byggeri.

Oznacza to, że zagraniczni członkowie Dansk Byggeri delegujący pracowników do Danii od dnia 10 marca 2017 roku nie będą wpłacać składek do "Feriekassen".

Pracownicy delegowani do pracy w Danii przez cały okres delegowania mają prawo do urlopu i dodatku urlopowego zgodnie z duńską ustawą o urlopach. Oznacza to, że pracownik delegowany uzyskuje prawo do 2,08 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy w Danii, za który należy mu się ekwiwalent wynoszący 12,5% wynagrodzenia brutto. Jeżeli pracownik delegowany do pracy w Danii, zgodnie z przepisami krajowymi, ma prawo do mniejszej liczby dni wolnych i / lub niższego dodatku urlopowego niż wynika to z duńskich przepisów, pracownik taki, w okresie delegowania do Danii, ma prawo do otrzymania urlopu i dodatku urlopowego proporcjonalne do duńskiego poziomu. Różnica może zostać wypłacona bezpośrednio pracownikowi wraz z wynagrodzeniem, ale wtedy kwota musi być wyraźnie podana na odcinku wypłaty.

Zgodnie z układami zbiorowymi, członkowie Dansk Byggeri mają obowiązek wpłacać składki emerytalne do funduszu emerytalnego (dodatkowy program emerytalny) prowadzony przez Pension Danmark. Jeśli firma zagraniczna płaci składki emerytalne za pracowników delegowanych na dodatkowy pracowniczy fundusz emerytalny w kraju wtedy składki takie po udokumentowana ich wysokości mogą być potrącane od składek na duński system emerytalny. Różnica między wysokością składek do duńskiego systemu emerytalnego i systemu emerytalnego w kraju pochodzenia może być wypłacana bezpośrednio pracownikowi wraz z wynagrodzeniem, ale musi być to wyraźnie pokazane na odcinku wypłaty.

Już wpłacone składki mogą być wypłacone każdemu pracowników opuszczającemu Danię. W tym celu należy złożyć oświadczenie o rezygnacji ( wzór w załaczeniu) i przesłać je do funduszu lub skontaktować się bezpośrednio z najbliższym biurem w celu wypłacenia zgromadzonych środków. Biura 3F można znaleźć na stornie https://www.3f.dk/afdelinger

 

 

www.danskbyggeri.dk




Pliki do pobrania

New rules about holiday and public holiday allowance and pension contrib...
docx | 13,54 KB
Pobierz
Feriepengeerklaering-udtraedelseengelsk
doc | 21,5 KB
Pobierz